现在社会人们的生活工作压力都非常大，因此夜场消费是很多人释放压力的很好的渠道，这也是为什么现在的夜场越来越火的原因，越是经济发展快的地方，这个行业就越是火爆，那么作为管理者如何做好夜场管理工作，这就要说道夜场人才的招聘，有能力的人才能够帮助企业提高服务质量吸引更多的消费者，那么如何才能够招聘到合适的人才，在杭州夜场招聘应该如何做呢？

1. 具体工作分析

在杭州夜场招聘过程中首先管理者要对自己的岗位做出细致的分析，从这份工作需要履行的职责，应聘人员应该具备的知识技能外，要从多角度对岗位职责做出说明，作为招聘者入如果对招聘的岗位都不能够清楚的了解，那么如何找到跟这个岗位合适的人才呢？

2. 明确招聘目的

杭州夜场招聘不单单是找到一个合适这个岗位的人才，除了说明岗位职责，还有一个目的就是要帮助企业树立良好的形象，要清楚的知道，面对的每一个应聘者不管是否会成为企业员工，他都有可能是企业未来的消费者。

3. 确定评价标准

在杭州夜场招聘面试之前根据对岗位的了解，确定一个适合岗位职责的应聘者应该具备的标准，这样在面试过程中可以根据应聘者的言谈举止外表形象判断是否适合工作岗位。

在整个面试过程中还要避免固定思维，这样会影响面试的实际效果，在杭州夜场招聘的过程中通过面对面的交流，近距离的了解应聘者，了解其生理特征，能力，气质等信息，帮助企业找到合适的人才。